Suscripción

Asistente de Recursos Humanos

Ella es Louisa.

Las responsabilidades de la coordinadora de recursos humanos incluyen facilitar los procesos administrativos de personal, tales como ayudar con las tareas de onboarding, planes de vacaciones, administrar su gestión de gastos, administrar los planes de salud y bienestar de los empleados para resolver problemas relacionados con los beneficios y ayudar con los procesos de revisión del desempeño y terminación.

Hyperautomation as a service

Habilidades incluidas:

Onboarding

de trabajadores

  • Correo de bienvenida con checklist de actividades para el colaborador

  • Creación de usuario y asignación de contraseña de inicio en todos los sistemas de la compañía

  • Ingreso del empleado a SUNAT para inscripción en T-Rregistro

  • Solicitud de badge y accesos a instalaciones

Validación de datos y experiencia

personal

  • Búsqueda en ministerio de educación para validación de estudios y grado

  • Búsqueda en Reuters para verificación de lavado de activos u operaciones ilícitas

  • Búsqueda en Equifax para validación de riesgo financiero

Préstamos

a trabajadores

  • Búsqueda en buzón de correo solicitud del préstamo

  • Ingreso a plataforma

  • Workflow de aprobaciones

  • Notificación de aceptación o rechazo del préstamo al empleado

  • Ejecución del préstamo (pago)

  • Contabilización del préstamo

Pago de nómina

  • A partir de la confirmación del proceso de ejecución de la nómina da inicio al ingreso de la plataforma del banco para pago.

  • Notificación del proceso exitoso

  • Contabilización del pago en su sistema ERP o sistema de gestión.

Actualización de 

información personal

  • Actualizar información personal o de contacto

  • Configurar depósito directo

  • Ver información salarial

  • Solicitar saldo de vacaciones

  • Obtenga información personal, laboral o de contacto

Elaboración de informes

de desempeño

  • Obtención de datos de múltiples fuentes de información

  • Obtención de resultados de desempeño

  • Elaboración de informe para el empleado

  • Elaboración de Matriz de evaluación

  • Envío por correo a interesados

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